中国南方人才市场测评中心
中国南方人才市场测评中心（即广州市南方人力资源评价中心有限公司），成立于1995年，是中国南方人才市场服务品牌之一，也是国内早从事专业人才测评的机构之一。它是全国通过ISO9001国际质量体系认证的测评中心，也是国内的专业化人才测评服务机构。
专业化发展历程
1995－1997：准备阶段
1997－1999：数据收集阶段
1999－2002：潜心研发
2003：升级更新至2003版，成为市场接受度的测评产品，市场占有率24.2%。
2004：升级更新至2004版
2005：引进现代测评理论（潜特质理论、项目反应理论）和人力资源管理的素质模型理论。
远景发展目标
成为全国、知名、的专业化人才测评服务机构
已达成的发展目标
1、全国的专业化人才测评研发机构
2、全国通过ISO9001的专业化人才测评机构
3、全国将专业化人才测评市场化运作的测评中心
4、国内早、持续发展历史长的测评中心
5、测评产品是全国同类产品中市场占有率、市场接受度的产品
业务范围
在强大的测评专业技术支持下，测评中心开展以下测评服务：
•专业帮助各单位配置自己的测评系统
•企事业单位的招聘考核、选拔晋升、定位定岗、组织机构调整、培训等测评
•大学生就业测评咨询服务
•个人职业倾向、职业适应度测评服务
•企业人力资源诊断项目（薪酬、岗位分析、绩效考核、组织结构等）
•测评工作的推广、培训、教学等
南方人才测评系统优势
1、机构稳定、可靠
中国南方人才市场是稳定可靠的坚实基础。
2、研发团队持续稳定，技术支持专业
我们的专家团队如下：
蔡圣刚博士--中国南方人才市场测评中心技术总监，广东省心理学理事，中国心理学会会员，广东省公务员招考考试组成员。国内早进行人才测评技术研发、营运、推广的专家。
刘远我博士--北京师范大学心理测量专业博士，国家人事部人事考试中心副研究员。
王永丽博士--中科院心理学博士，中山大学管理学院副教授。
申荷永教授--华南师范大学心理系教授，博士生导师。
杨鑫辉教授--南京师范大学心理学教授，博士生导师，中国心理技术应用论坛秘书长。
3、产品升级更新与时俱进
持续不断的升级：2000版－2002版－2003版－2004版
4、服务质量
完善的售后服务
南方人才测评系统服务价值
识别人才：快速、有效、了解、识别人才素质，有助于人才选拔和使用。
用好人才：掌握企业人力资源综合水平，宏观调控，便于岗位科学调整及优化。
培育人才：快速收集人才素质信息，为企业发展、提升制定培训计划提供可靠依据。
留住人才：准确了解人才优、劣势，为团队建设、员工职业生涯规划提供客观依据。
解决方案 主要功能 / 用途
公共职业适应性测评（教师版、医疗版） 教师招聘、选拔和考核
医疗卫生系统工作人员的招聘、选拔、考核
企业人才素质测评 针对企业人力资源发展需求：
企业各岗位员工招聘、选拔、考核 人力资源普查 员工岗位调整 加强员工培训计划的针对性 建立员工素质档案 团队建设
能力素质测评 针对个人能力素质：
了解不同个体的专项能力水平 调整管理方式和激励机制了解毕业生综合能力素质情况
心理素质测评 针对个人心理素质：
帮助企业了解应聘者和在职人员的EQ、气质、人格特点等心理素质状况，有助于人才的使用和培养。 帮助学校了解学生心理健康状况，建立学生心理素质档案，有利于学生心理健康和就业指导工作的开展。