原劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字＜1992＞14号）要坚持和完善企业伤病职

工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并

由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企

业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

通常情况下，需要开具诊断证明时，需要满足以下条件：1. 确诊疾病：需要已经通过检查或确认患有某

种疾病。2. 在医院就诊：需要在医院接受过相应的诊疗或。3. 有合法身份证明：需要提供相关的身份

证明，如身份证、护照等。

在医疗服务过程中，医生和病人应当认真记录和保管病历，确保其真实、准确、完整。同时，病人和医

生都应当了解病历的法律意义和作用，妥善处理和利用病历，维护自己的合法权益。

原劳动部关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字＜1992＞14号）要坚持和完善企业伤病职

工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并

由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企

业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

住院病历可以通过医院的病案室，凭借相对应的证明，重新复印，相关方面的诊断证明，可以凭借病历

通过诊断医生重新开具，带上你的身份证就行。在医院，医院就会保存病历并建档，有了病历档案，随

时可以开具诊断证明书，医院出具的诊断证明，具有法律效力的。

如果因为受伤或者疾病不能正常上班，可以去医院开诊断证明，然后拿着诊断证明向就职的单位请假。

一般来说，确实存在疾病的，医生经过检查确诊后出具医疗诊断证明。各类医疗诊断证明病历上要有记

载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。如果确实

存在疾病的，医院不给开诊断证明的，当事人可以向卫生局投诉。

开诊断证明需要的资料1、申请人的身份证件；2、诊断证明书、病历等材料；3、如非本人办理，还应提

供授权委托书、代理人的身份证件；4、如果您所提供的证据材料不足以证明所申办公证事项时，请根据

公证员的要求补充证明材料。