1什么是招聘KPI？
KPI（关键绩效指标）是与组织的短期和长期目标相关的战略指标。
它们帮助员工、经理和业务了解他们目前所处的位置、需要改进的地方以及实现这些目标的确切步骤。
组织使用招聘 KPI 来专门衡量招聘流程中的活动和结果。
它们通常以单个数字、百分比或比率的形式呈现，以确保它们在人力资源部门和整个企业中清晰易懂。
招聘 KPI 可以揭示有价值的见解，包括每次招聘的成本、录取接受率、年离职率等。2招聘KPI 和指标之间有什么区别？
KPI 也是指标，但它们是你的组织重要的衡量标准，应该与公司的目标和目标特别相关。
虽然所有 KPI 也是指标，但并非所有指标都是 KPI。
例如，招聘指标是在你的组织内申请职位的候选人数量。相比之下，KPI是通过初步筛选的合格候选人的数量。
诸如此类的招聘 KPI 可确保招聘流程为组织增加价值，并确保招聘团队获得健康的投资回报。