如何解决相关人员

相关人员通常指企业建造师，技术负责人和九大员。资质等级越高，人员要求越严格，要达到资质标准就不容易。配置人员仅仅意味着两种方式：招聘和文件保留。企业可以根据自己的需要分析是否还需要招聘人才。他们可以满足资质需求，并可以在项目建设中发挥作用。如果人员已经饱和并且只需要证书，他们可以选择档案保留的方式。

根据建筑资质管理规定，企业发生合并、分立、重组以及改制等事项，需承继原建筑业企业资质的，应当申请重新核定建筑业企业资质等级，也就是说建筑企业需要到建筑主管 部门办理资质证书重新核定手续，而随着建筑资质改革，企业只需要在网上办理相关业务即可。

一些建筑工程公司忽略了对完工数据信息的搜集和管理方法，并对企业造成了挺大的危害。因而，建筑工程施工公司应提升新项目完工管理方法，立即搜集整理竣工资料。

人员社保费用

是否给企业员工缴纳社保费用，也是资质申请的关键所在。不缴纳社保的企业，不予通过，新成立的企业，一般要求需要缴纳一个月的社保，现有资质如果升级，则需要少三个月的社保证明材料。所以，企业可以根据已有人员，大概估算所需费用。