今天，我刚经历了入职体检，意外地发现自己被贴上了“乙肝大三阳”的标签。心中不免泛起一丝忧虑：明天，我能否顺利步入新的工作岗位？

这个突如其来的消息，如同晴天霹雳，打破了我对新工作的憧憬。我不禁开始怀疑，这个标签是否会成为我职业生涯的绊脚石？

夜幕降临，我躺在床上，辗转反侧。乙肝大三阳，这个曾经陌生的词汇，如今成为了我心中的负担。我不禁思考，我国对乙肝患者的就业政策究竟如何？

据我了解，我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得歧视传染病病原携带者。然而，现实情况却往往复杂多变。心中不禁涌起一股不确定性：明天，我能否得到这份工作？

乙肝大三阳，虽然是一种慢性病毒性肝炎，但通过，病情可以得到有效控制。我深知，只要我积极，保持良好的生活习惯，这个标签并不会影响我的工作表现。

然而，我心中的忧虑依然无法消除。我担心，用人单位是否会因为这个标签而对我产生偏见？我担心，这个标签是否会让我在工作中遭受不公平待遇？

在这个夜晚，我心中的思绪犹如波澜壮阔的海浪，翻滚起伏。我深知，我需要勇敢面对这个现实，积极应对未来的挑战。

我告诉自己，即使面临困境，也要保持乐观的心态。我要用实际行动证明，乙肝大三阳患者同样可以成为一名的员工，为社会贡献自己的力量。

此刻，我心中的忧虑渐渐消散，取而代之的是一股坚定的信念。我相信，只要我勇敢面对，努力拼搏，明天一定会更加美好。

在我国，入职体检是员工入职前的一项必要流程，其主要目的是确保员工的健康状况能够满足工作岗位的要求。然而，对于体检项目，不同公司可能会有不同的要求。其中，有一项叫做“两对半”的检查，它主要是针对乙肝病毒的感染情况进行的检查。

实际上，根据我国的相关规定，一般公司入职体检并不会要求检查“两对半”。这是因为，乙肝病毒感染并不影响员工的工作能力，而且，对于乙肝病毒感染者，我国政府采取的是包容和关爱的态度，不会对其进行歧视。

然而，对于肝功能异常的情况，情况就有所不同了。肝功能异常可能会影响到员工的工作能力，因此，入职体检中通常会包括肝功能检查。如果发现肝功能异常，员工可以先进行，等到病情稳定后再考虑换家公司。

总的来说，入职体检的主要目的是为了确保员工的健康状况能够满足工作岗位的要求，而不是为了歧视某些疾病。对于乙肝病毒感染者和肝功能异常者，用人单位都采取的是包容和关爱的态度。因此，员工在求职过程中，无需过于担心这些问题。