企业提拔人才，首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称，在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。

与正高级职称和中级职称相比，副高级职称在级别上相对较低。在教育领域，副高级职称相当于大学副教授级别；在医疗领域，副高级职称相当于副主任医师级别。在不同行业和单位中，副高级职称的具体级别可能有所不同。需要注意的是，副高级职称并不是所有单位和岗位都需要的职称级别，其应用范围有一定限制。

高级职称评定的前提是通过了严格的评审程序。评定高级职称需要提交详细的业绩材料和论文，经过同行专家的匿名评审和答辩，终才能获得认可。因此，高级职称的评定不仅是对个人业绩和学术能力的认可，也是对个人职业精神和社会责任感的认可。

就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。