在我国，乙肝患者在求职过程中常常面临被拒绝的困境。面对企业的招聘要求，他们不仅要承受体检的压力，还要面对企业对乙肝的误解和歧视。求职者在这个过程中的无奈和挣扎，让人深感乙肝患者的弱势地位。

“你可以拒绝，可是人家也可以拒绝你啊。是你在求职于他，大不了换个由头不要你，所以人家爱咋样咋样。”这句话道出了乙肝患者在求职过程中的辛酸。企业在招聘时，有权利对求职者提出一定的条件要求，但乙肝患者在这一过程中，往往因为疾病而被直接淘汰，即使他们可能具备更的素质和能力。

乙肝患者在求职路上的艰难，不仅仅体现在被拒绝的那一刻，更在于他们要承受疾病带来的心理压力。面对企业的体检要求，他们知道这意味着可能又要遭受一次打击。而企业对于乙肝的认知程度不一，有的企业甚至不管乙肝患者的病情严重程度，一旦发现乙肝指标异常，便毫不犹豫地拒绝。

乙肝患者终究还是弱势。在求职过程中，他们不仅要应对企业的挑剔，还要面对社会对乙肝的误解和歧视。尽管我国相关法律法规明确规定，禁止对乙肝患者进行歧视，但在实际求职过程中，乙肝患者依然难以摆脱被拒绝的命运。

如何让乙肝患者在求职路上不再孤单，不再因疾病而备受歧视？这需要全社会共同努力，提高对乙肝的认识，消除对乙肝患者的歧视。企业要树立正确的招聘观念，不要因乙肝而拒绝的人才；求职者也要勇敢面对疾病，积极，提高自己的综合素质，争取在职场中脱颖而出。

总之，乙肝患者在求职过程中的弱势地位，呼唤着我们共同关注和努力。让我们从提高认识、消除歧视做起，为乙肝患者创造一个公平、公正的求职环境。