企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

在国家规定的医疗期内，单位是要付给员工工资的，在60%到80%之间。所以如果您遇到开了病假条，单位没有给付工资的，完全可以找单位理论，正当的维护自身的合法权益。

交通事故中提供的证明，一般要求是社保定点医院中有权的医师，有资格为患者开具医学诊断证明书。实习医师出具证明，必须经上级医师审阅签字，方为有效。诊断书为具有一定法律效用的医疗文书，多用以事故处理，保险理赔、民事纠纷调解或者刑事案件取证等的直接或间接证明，请妥善保管。

根据人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。