《劳动法》关于职工病假的规定如下：

1、职工患病或者因工负伤期间，企业应当在规定的期内按照有关规定支付病假津贴或者疾病救济费用。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动合同期限届满，劳动者在就医、怀孕、分娩、哺乳期间工作的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗、妊娠、分娩、哺乳期满。

开具休假证明书须知

1.需要开具证明书的患者应排相关科室专科号、分诊、候诊。

2.医生依据病人病情、近期化验开具休假证明书，并书写病历。严禁他人代开证明。

3.患者持机打诊断书到门诊一楼总服务台，由护士审核后加盖医院诊断专用章，手写、涂改、无医生签字的证明书均无效。

4.急诊开具的证明书在急诊分诊台盖章。

5.不能补开证明书，休假日期一律从当日算起。

医疗住院收费票据是由医院开具的，开票信息包括医院名称、诊疗项目、金额等。主要是为了记录患者在医院的诊疗、、住院等费用。主要用于医疗保险报销、个人所得税抵扣等方面。

产假的时长因国家和雇主的政策而有所不同。在许多国家，包括中国，女性员工可以享受一定时期的有薪产假。一般来说，产假可以持续数周至数个月，具体时长视国家法律和政策而定。

产后假是为了给新生儿和母亲提供充分的护理和恢复时间。这段时间通常从产假结束后开始，持续数周至数个月，具体时长也取决于国家和雇主的规定。