所以各位老哥，我现在该咋办啊，慌得不行，份工作，要是因为这个整凉了我真的有点无语啊，本来就在家里待太久了，再让我待家里都疯了快，我现在心态崩得不行，说都有点乱。在施工单位入职体检过程中，若查出患有乙肝，尽管复查结果呈正常，但单位却拒绝接收。面对此种情况，我们应如何应对呢？

首先，我们要认识到乙肝病毒并非通过日常接触途径如共用餐具、握手等传播，而是主要通过母婴、性接触以及血液传播。因此，在了解这一基本知识后，我们应积极向单位解释，乙肝病毒并不具有强烈的传染性，且复查结果已恢复正常。

同时，我们可以通过查询相关法律法规，了解我国对于乙肝病毒携带者的就业权益保护。根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、生育情况、身体残疾等原因歧视。”可知，单位因乙肝原因拒绝接收员工，实际上构成了就业歧视。

在此基础上，我们可以采取以下措施：

1. 与单位负责人沟通，说明乙肝病毒并不具有传染性，复查结果也证明健康状况已无碍，请求给予平等的就业机会。

2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，要求对单位的歧视行为进行调查和处理。

3. 若依然无法解决问题，可寻求法律援助，将单位诉诸法律，维护自身的合法权益。

在此过程中，我们要保持冷静和理智，充分展示自己的诚意和能力，争取得到单位的认可。同时，我们也要关注乙肝病毒携带者在职场中所面临的困境，积极为消除就业歧视发声，为营造公平、公正的就业环境贡献力量。