职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

助理工程师职称要去哪里评？

主流情况下，大家一般有两种选择，一种是单位内部评审，另一种是人社局评审职称。

首先，单位内部评审属于自己单位评审，自己单位下证，基本上就不用怎么出去跑窗口、跑流程，而且由于是内部评审，条件和材料也相对要简单。

并且评下来的职称在公司内确实对升职、加薪、津贴等方面能起到一定的作用，可以说单位内部评审既简单又方便。

但前提是你会一直在这公司里干下去，怎么突然会这么说呢？

因为这种情况办理下来的证书是单位证，在内部使用是有价值的，但出了单位以后几乎没有人认可，所以含金量并没有太多，对自己的未来规划没有什么太大意义。

况且有些单位内部评审是有名额限制的，万一评的人太多，要论资排辈的话，不一定要等到什么时候，这样时间成本也是一个问题。

这种时候就轮到人社局职称评审登场，人社局评下来的职称含金量是相对的，流通性也强，基本上是全国认可的，以后就算离职跳槽到其他单位也能使用。

毕竟此类职称的适用范围广，不但能用于升职加薪，还可以用来承接项目、办理资质、落户加分等等。

只不过人社局职称评审的条件和流程会比单位内评要严格，每年参与申报的人数也不少，如果你想申报职称，要么提早准备，要么到时找一家信得过的职称评审机构协助申报。

助理工程师职称评审的流程助理工程师职称评审一般分为资格审查和面试两个阶段。

资格审查主要是对申请人提交的材料进行审核，以评估其符合评审条件的程度。

面试环节则主要是对申请人的专业知识和实际能力进行考核和评估。

评审者可以通过问答、技能操作等方式进行面试，以了解申请人的专业水平。

助理工程师职称评审的发展趋势随着技术的不断进步和行业的快速发展，助理工程师职称评审也在不断优化和完善。

评审标准和要求会随着技术的更新而不断调整，以保持与行业需求的匹配性。

此外，评审过程中的面试环节也会更加注重对申请人的实际操作能力进行考核，以更准确地评估其技术水平。

总而言之，助理工程师职称评审对个人和行业都具有重要意义，它是一项对工程技术人员能力的认可和激励。