房建三级资质的相关标准与要求，其资质代办费用包含以下明细：

1、技术人员费用。由上述我们可以看出，办理房建三级资质要求企业具有1个机电工程建造师、3个建筑工程建造师、6个中级工程师以及15个技术工人。对于中级工程师的话，要求结构、给排水以及电气专业。事实上，这些人员均为专业技术人员，不仅招聘难度大，更是待遇薪酬福利要求高，将会涉及到一笔不菲费用。

2、人员社保费用。根据法律法规，当人员招聘到岗后，公司必须及时为人员购买社会保险。对于为员工购买社会保险，企业宜早不宜晚，毕竟人员社保缴纳凭证也是办理建筑资质所涉及的重要材料。

3、资质代理费用。说到资质代理费用，主要是围绕材料编制、人员招聘注册、往返窗口提交材料等方面所涉及的费用。

资质等级合并是指新资质标准把原有的一、二、三级资质分类合并为甲、乙两级分类，资质等级的改动将会让企业办理资质升级更为困难。相较于甲乙两级划分，以前的三级划分更为平滑，企业在过渡升级时也不会过于吃力，但是如果想从乙级升至甲级，企业不仅要在资信能力、人员配备上满足高标准，还要在5年内储备有大量满足要求的工程业绩，办理难度骤然提升。

为了避免资质升级通过率降低的情况，专业的建筑资质代办公司会建议企业在新资质标准发布之前办理建筑资质升级。众所周知，办理资质升级要准备大量的人员材料、业绩材料，如果企业想要自己办理可能无法赶在资质标准落地前完成，而建筑资质代办公司有专业的团队和丰富的经验，可以为企业在短时间内提升资质等级。

如果企业不了解自己的资质是否会有被合并的风险，可以找建筑资质代办公司做个检查。当资质存在被合并的风险，建筑资质代办公司可以用资质剥离的方式，为企业单独把资质分立到子公司中挽回损失。

除了资质合并之外，2022年住建部门长期处于资质停办阶段，让企业难以通过资质申报的方式获取资质证书。若交给建筑资质代办公司处理，则可以通过建筑资质转让的方式帮助急需资质的企业快速获取资质，不受政策影响。

施工劳务资质资质标准如下：

1.企业资产

(1)净资产200万元以上。

(2)具有固定的经营场所。

2.企业主要人员

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全。

(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

备注：根据《住房城乡建设部关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》(建市[2016]226号)、《住房城乡建设部办公厅关于取消建筑业企业等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》(建办市〔2018〕53号)文件要求, 1、除各类别等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。 2、取消建筑业企业等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。

建筑资质代办机构存在的原因。

资质审批的过程需要很多的专业知识，这一过程需要花费很多时间，很有可能使企业错过了资质审批的有效时间或时机。由于建筑资质的特殊性，及相关资质政策的重要性，企业资质申请并不是经常发生的事情，有可能一家企业只申请一次，或者几年一次审核、延期、换证，所以，相对来说很少有企业完全掌握资质审批各类的事项。

同时，很多建筑企业也不知道怎样申请资质，很有可能自己做了材料，申请后却审核不通过，不仅个人费力费时间，也浪费了企业接工程的时间。由此，资质代办成为了建筑业发展的衍生物，为需要办理资质的建筑企业服务。

三、建筑资质代办为企业解决的问题。

建筑资质代办，就是建筑企业需要办理资质(新办资质、资质升级、资质换证、资质增项、资质延续)。

资质代办机构往往从业多年，在资质办理上，能够及时解决一些问题，为企业补齐短板，而这些问题通常是建筑企业所容易忽视的。这也就说明了为什么资质代办可以比企业更快办下资质的原因，从性价比方面来看，企业自主办理的确不如直接找一家专业的代办机构，节约了时间成本的同时也就获得了市场竞争力。