教招面试的备考核心：
面试的发展趋势
1.注重考查学科专业知识素养
教师招聘考试一般由市县级教育行政部门统一组织，2020年开始多地明确发文，不论在笔试环节还是面试环节，都应注重对考生学科专业知识素养的考查。
2.注重考查考生教学实践能力
目前，有地区采用面试前置（即先面试后笔试）甚至只面试不笔试的形式组织教师招聘工作，这就说明选拔教师时，越来越注重考查候选人的整体素质和形象，以及教学实践能力。
3.注重评分的科学性
教师招聘考试较之教师资格考试更加注重对考生的综合素养的考查。面试测评的内容越来越多，注重对考生进行心理素质、反应能力、教学实施以及专业知识等方面的考查。各地区招考单位的面试测评标准呈表格化趋势，每项能力考查之后对应相应分值，评分标准更加科学。
★关键的能力
不论面试是考试讲、说课、结构化、答辩还是技能，本质上都是考查考生的各项能力，尤其是说的能力。所谓熟能生巧，那么熟也能使你“妙口生花”。在复习过程中，除了复习试讲、说课或者结构化的相关知识点外，重要的还是得以说的形式把这些知识点呈现出来。
多练习，在练习说的时候注意与对方的交流感，包括自己的语音语调、手势、眼神交流等。能叫上三五考友一块儿练习说，这样更有效果。
距离实现教师梦想只剩一步，这次的教招上岸机会是你的
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