前几天呢，遇到一个做HR同学，然后就聊起公司做入职体检的事，她说：他们公司也会在入职的时候，要求员工体检项目中包含乙肝的检查。小编就问了，不是在2010年就已经有相关规定，入学入职体检禁止检测乙肝，你们公司怎么还检查，不怕被人举报吗？我这个同学说是领导怎么要求，我们就怎么执行了。

她说，我们不会要求新员工入职体检去指定体检中心，只要体检项目中有乙肝就可以，比如说员工新员工对这个提出有意义的，既然不认可公司规定，去找其它工作好了。如果遇到新员工乙肝患者，公司肯定是不会录取的，一般会委婉拒绝了。她说去年的时候遇到一个新员工，当时交体检报告的时候发现他有乙肝，然后我们委婉的拒绝，谁知道小伙子脾气特别暴躁，给劳动部门打电话说我们歧视他，领导也很头疼，怕影响不好就让他先让入职了，领导说实习转正才能签合同呢，反正那个小伙在公司待几天就走了。

哎！只能说一时半会的想消除乙肝入职歧视很难，隐瞒体检结果只能找人替一下，搜下百川体检可以帮你体检乙肝，针对乙肝歧视情况是否得到改善的问题，消除对乙肝的误解，消除公众的恐惧，是减少歧视的一大途径。具小编了解某些行业及城市是重灾区：

比如说：教育行业、汽车销售汽车制造行业、房地产等！

接触比较多：深圳、东北三省、新疆地区等等，新疆地区办健康证都要检查乙肝；

现在入职体检中检查乙肝比较隐蔽，比较常见的有下面几个例子：

1、让你签《乙肝知情同意书 》，体检的时候会让你签，不签此地无银三百两么，大家也知道为什么不同意，如果签了，结果出来有不录取你；这个方式比较常见；

2、体检中心和用人单位有合作，体检表上不显示检查乙肝，事实已经偷偷检查了，体检结果还不能自己领取；

3、建议你体检乙肝，体检中心自己选择；只要能提供乙肝检查单就可以；

现在一些大医院体检中心，你告诉她我入职体检要求体检乙肝，不会给你检查，这个时候会给你提供两种方式，一是把体检报告做成健康形式的，没有入职的字样，这样体检中心没有责任，二是去门诊挂号开单子检查，一般上面两种方式用人单位是认可，她们不是不了解！