一、业绩材料方面的影响
1、如果你是在职称申报之前换工作，那么你需要提前准备好在前单位的各种业绩证明材料，并且材料还需要盖前单位公章，这无形当中会增加你职称申报材料准备的工作量。不过这种情况的话还是不错的，至少你能拿到相应的材料并且盖章，有时间让你去做前期的准备。（主要的业绩考核情况得在离职之前都盖好公章）
2、还有一种情况是，觉得单位不好，然后直接就离职了，等到了新单位才发现自己在新单位没有业绩，这个时候找前单位可能不愿意配合提供材料和盖章，这种情况是z不好的，因为主要业绩都在前单位，所以等到职称评审申报完可以再离职就z好不过了。
3、职称申报之后换工作的，这个时候职称申报的材料都已经准备好提交掉了，所以问题不大，但是保险起见，建议你将申报的材料备份，毕竟职称评审的通过率不是确定的，万一没过，好歹还有备份的资料，以防万一。（留好业绩方面的备份资料）
二、职称论文的影响
职称论文从准备到完成有三个阶段：准备、起稿、修改。职称论文的内容要围绕着与自己实际工作相关的内容来写（发表的论文要与申报专Y对口），内容围绕工作中的一两个点，结合实际工作中遇到的问题和解决办法来展开。Z好选择自己比较了解的内容，自己比较熟悉的内容在后面的答辩环节也会让自己更加受益。论文z好是以个人名义发表的，如果是以单位名义发表的论文，则论文发表单位和职称申报单位要保持一致。
三、跳槽本身的影响
频繁的跳槽不光对你的材料准备上会有所影响，可能还会影响评委对你的印象，而职称评审一般是考核近5年，所以别过于平凡的跳槽。中高J职称评审上传资料时需要申报人员近5年的年度考核证明材料，也是需要单位盖章的。所以还是一句话，得等到职称评审申报结束换工作就没有多大的影响。
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