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关于非全日制用工，有陷阱！
郎某于2018年入职某公司，双方签订了期限为一年的《劳动合同书(非全日制)》，双方劳动关系存续期间，某公司未为郎某缴纳社会保险，导致郎某因并住院期间，不能享受以保待遇。郎某因确认劳动关系、并假工资等纠分申请仲采，仲采采决某公司向郎某支付并假工资、以疗费等共计5万余元。某公司主张双方系非全日制用工，其不应支付任何款项，故诉至发院。
《中华人民共和过劳动合同发》帝六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”帝七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人公司所在地人民政富规定的樶低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期樶长不得超过十五日。”
本案中，双方虽签订了名为非全日制的劳动合同，但在实际用工中，郎某的工作时间、工资发放周期等均不符合上述发律规定，双方之间实际用工方式应为全日制用工。本案，经过发官庭申后进一步向用人公司落实情况、耐心调解、普发说理，某公司认识到其行为的不当，同意向郎某支付相关款项，双方樶终达成和解。
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