南京社保代买，南京社保代理，南京人事外包服务
人事外包对企业有哪些方面的作用
人事外包服务需求：
以人为本，提高员工保障和满意度;
提升职能，专注开发，激励用人战略;
防范风险，应对劳动关系急难愁;
提率，享受一站式信息化服务;
降低成本，减少繁琐事务业务人手;
专业管理，保证依法规范有序用工。
人事外包机构能够更、更高质量的交付人力资源业务，提升中小企业的人力资源运作水平，让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务，从而促进员工满意度的提升。
其次，人事外包机构由于有着较多专家资源与信息渠道，可以帮助企业整合各种外部人力资源相关政策信息，并针对企业特点提出专业化的应对策略建议，让企业在专家的指导下，少走弯路，预见与防范劳工风险。
另外，对企业来说，使用人事外包服务之后，可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构)，只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果。
因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式，企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理，由客户经理对接本企业的HR需求，再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理，这样企业就从管理与对接数个外部办事机构，减少为只需要管理一个外部对接机构，工作量大大减少。
我司简介：广州骏伯人力资源有限公司南京分公司，是一家专业的人力资源服务公司。主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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