由于无酸纸采用国际上先进的AKD中性施胶工艺.无酸腐蚀，使档案可以长期保存.不变质.不褪色.具有防虫.防
霉等特点，对装订在盒子内的档案文件没有腐蚀破坏，使用方便，全国都在逐步无酸纸档案盒替换掉过去老式笨重的纸板档案盒。
1,档案室是机要重地,非档案管理人员严禁入人.
2,档案室必须坚固,采取了防火,防盗,防虫,防鼠,防光,防尘等措施,并经常检查各项措施是否有效.
3,对室内各类档案进行科学分类,排列,编号,分别上架入柜,柜架排列科学,条理.
4,室内严禁存放与档案盒无关的物品.
5,经常保持库房整洁美观.
6,室内放置卫生检测设备,定期检查,记录,分析.室温度应经常保持在14度—24度,相对温度保持在45度—60度.
7,档案管理人员应定期检查档案保管情况,做好破损和字迹迷糊及时修补,复制.
8,档案管理人员离开档案室应闭灯,关好门窗.
公司主要生产：档案盒 无酸纸档案盒
以下分为六大类
一、分类
• 按 内容（名称） 分类：即上述“家庭档案的内容”所列 11 个大类分类。也可按着 11 个大类当中的某些小类设置类别，如信件类、照片类、荣誉证书类、购物发票类、摄影作品类、稿件类、书法类、绘画类、剪纸类、剪报类等等，这些类按家庭档案材料的具体内容、形式、载体等灵活设置。
• 按 家庭成员 分类：即按家庭档案内容所涉及 （ 针对）的成 员或形成家庭档案材料的成员设置类别。如父亲档案、母亲档案、子女档案等。此方法适用于个人特征或隶属关系比较明显的家庭档案，如日记、证书、毕业证、工资条、照片、文章、病历、信件等。
温馨提示 ：上述两种方法一般情况下不单独使用，而是结合起来使用，即：
①先按内容（名称）分类，后按家庭成员分类。例如荣誉证书、信件、照片等家庭档案，可首先按荣誉证书设置一级类别，然后按家庭成员设置二级类别，即把各个家庭成员的荣誉证书分开，每个成员的集中在一起。
②先按家庭成员分类，后按内容（名称）分类。如子女档案的分类，“某子女档案”为一级类别，然后可按成长记录，体检表，照片，荣誉证书，作业，成绩单，毕业证等具体内容设置二级类别或按履历类、荣誉类、证书类、声像类、学习类、健康类等设置二级类别。
二、排序
按形成 时间先后 顺序或按 重要程序 排列。
三、材料整理
1 、对于规格较小或破损的纸质材料，为便于保管，避免零乱，需要 粘贴或托裱 。例如购物发票、工资条、旅游门票等等。
2 、粘贴时不要使用浆糊，可用 胶水或双面胶 ，以免生虫、发霉。
四、编制序号
1 、家庭档案以每 1 份（件、册、张、本、套）为单位编顺序号（阿拉伯数字）；
2 、属于同一类别的档案连续编号；
3 、编号的位置在每份（件、册、张、本、套）档案材料的 首页 ，可 直接用笔 书写，不便直接书写的，可以书写在 口取纸 上，然后粘贴牢固即可。
五、装盒（袋）
1 、盒子（袋）的外观、规格可视档案材料的形式、材料、大小来选择。如纸质档案盒、塑料文件盒、家庭购买物品的包装盒或自己定制的盒子等。盒子不拘形式，只要整齐美观，利于保管，便于使用即可。
2 、对于图书，集邮册等便于存放的家庭档案，可不装盒。
3 、盒脊背要注明 类别名 、 年度（年代） 、 姓名 等项目，以便查找。
六、编制目录
1 、 一盒（袋） 内存放 多份 （件、册）档案材料的，以 盒 为单位登记、放置目录，即一盒（袋）一份目录； 一盒（袋） 内只存放 一份 （件、册）档案材料的，以 一个类别 为单位登记、放置目录，即一类一份目录。
2 、目录所列项目视档案材料的具体特征来设定， 顺序号、题名、日期 是 必备 项目。其中“顺序号”与上述“编制序号”中的顺序号一致。
３、目录一式 两份 ，一份入盒（袋），另一份 集中存放 ，作为检索目录，以便于查找。
我公司拥有坚强的技术后盾，完善的质量管理体系，优质的售后服务，高素质的员工队伍，公司创建于1993年. 经过多年的努力.拥有的档案盒生产设备.多套专业生产流水线.拥有三座档案盒生产车间以档案内容所反应的重要问题作为分类方法，将全宗内档案分为若干类别的方式。这种分类方式能较好地坚持文件之间在内容方面的接洽，使性质雷同的文件比拟集中,避免或减少同类问题文件疏散的现象,并能比拟突出地反应一个立档单位重要工作运动的面孔，便于按专题查找和应用档案。但采取问题分类法应当稳重，不应轻易打乱组织机构而先按问题分类。一般是在不可能或不适于按组织机构分类，或者每个机构内文件相当多而要再分属类时才采取问题分类法。
依照问题分类首先要参照机关的职权范畴和基础的工作义务，依据文件的实际状态设类，不能依据一时的应用须要随便设类，也不容许设虚类。类目系统要力求简略明白，层次也不宜过多。类别概念与全宗、各类概念之间，必需遵守相应相称、分类尺度同一性、子项互不相容的原则。类别概念的外延也不能与全宗名称的外延等同，比如在某食粮局全宗内，不能设置食粮类。同一级各类之间不能彼此交*，如设人事类的同时，不能再设干部任免类。在一份或一组文件内容所属类别伸缩性较大，或文件涉及几个类目标情形下，应当按文件内容所反应的重要问题正确无误地归入相应问题的类别。为懂得决性、综合性文件的归类，通常应设综合类，或称总类。
