如何保存和继承家族企业的财产?事实上，它由三代人组成，或者说三代人的财富。不同的人，资产的演变是不一样的。第一代财富，第二代财富持有者，第三代财富接受者，他们面临着财富危机，资产配置的概念是完全不同的。
一、资产剥离
第一代所碰到的问题是他们只会忙于创造财富的裸奔而疏于财富传承的管理，所以“无剥离，不传承"就显得非常重要了。
第一代创造财富的人在改革开放初期是没有一个财富管理的合法边界的意识的，因为没有法律意识，所以很多人都给自己留下了"原罪”——企业家的刑事犯罪，比如职务侵占罪、偷税漏税、挪用资金罪、非法经营罪、违法发放贷款罪等等，这都是在改革开放初期肓目地追求财富的积累而忽略了底层法律的保护。因此，第一代的财富创造者就要学会如何去剥离自己的财产。
剥离包括了很多层面，比如从固定资产转向价值资产的剥离，从显性资产转向隐性资产的剥离，从应税资产转向免税资产的剥离，从财富投资失败转向财富保全的防火墙的剥离，从第二代的自持资产向代持资产的剥离，从婚姻资产转向抗婚变资产的剥离，从家产、遗产到可传承资产的剥离。也就是所有的剥离都源自于对原有资产的梳理。
但是所有的剥离并不是每位企业家立刻愿意去做的，也不是每位财富管理人员都能立刻学会的，因此所有法律方案设计的背后，金融工具的优势就会凸显出来。
如果不会做良性负债将良性资产变为免税资产，起码可以增加配置免税资产，此时人寿保险尤其终生寿险的优势便得以突显。
如果不会将婚姻资产变成抗婚变资产，起码可以给孩子留下一笔定向抗婚变的资产，此时"人寿保险+投保人变更”的优势便得以突显。
讲到剥离，首先让客户认识到剥离是一个系统性的工作，其次让他建立合规合法的意识，最后让他看到在长久的剥离工作进行之前至少可以做一些现有免税资产、免税资产，抗婚变资产、可传承财产的增持。
二、家族文化
家族文化，家族成长到一定阶段，自然会积淀出自己的文化。家族文化能促进家族的团结，形成积极、乐观和向上的生活态度，是大家的精神支柱与依靠。这就意味着家族文化不单单是指一个好的文化气氛，更是精神上的支撑力量。
所有家族文化的设计离不开几个关键词：
1、诚信。也就做信任，诚信的背后就靠安全来承载。
2、安全。安全的本质是远离危险，或者危险到来前能够有应急机制。
3、传承。一个家族一定要有可传承的智慧，才会有文化的传承性。
4、爱与责任。爱表示了父母对孩子的一种激励和辅导以及对接班人的培养，那么责任就是表示当一个人成为家族企业的主要主管，他有义务也有责任去为家人去为社会去做更多的事，承载更多的公益、造福他人的这样一个事业。
三、家族信托的设计
保险的魅力就是给孩子留下一笔定向传承财产，给孩子留下一笔免遗产税的保险金。当然这仅仅只是在财富的部分，但是更重要的部分要通过家族信托来实现，这就是家族文化的传承和家族精神的传承。
因为家族信托当中的受益人领取财富的方式是根据信托设立人的委托意愿来进行。从这个角度来说，作为一个信托的委托人，他在设立信托的初衷就可以做到这笔钱是用于专款专用的。
比尔·盖茨设立了比尔及梅琳达盖茨信托基金会，并将他和妻子的资产转入该基金。默多克通过GCM管理家族信托。洛克菲勒家族、肯尼迪家族、班克罗夫特家族和其他全球资产大亨都通过信托管理自己的家族资产，以保护子孙后代的利益，并将资产管理集中起来。