随着社会的发展进步，求职者文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。
偶尔会听见会抱怨：怎么小李刚入职就跟我干了四五年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，人家的学历就是一种经验，是学习的经验。只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。
拥有国家认可的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也是无法发展进步的。
学历提升还可以：
1、防止公司的新政策。
社会的就业压力越来越大，作为好公司，都会有一定的竞争机制，随着公司人员越来越多，优胜劣汰，就可能会牵扯到裁员的问题，有些公司裁员都会和学历挂钩。
2、考资格证、晋职称。
职称作为现今社会衡量技能的重要标尺，起到越来越重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。
3、找工作。
虽然市场经济下的社会形式，学历已经不再是制约找工作的主要因素，但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如：某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历，就有递交自己简历的机会；如果没有学历，那么不好意思，你就失去了递交简历的资格。
我们去提高学历，不仅是为了提升自己，也是为了不辜负哪些努力奋斗的日子。
提升学历，你会看重“含金量”吗？
有的同学可能因为一些原因，很早就离开了校园，没有机会获得大专或本科学历，在工作和生活中常常因为学历的问题而碰壁，当有机会提升学历的时候，含金量却成了他们选择提升学历方式的重要标准！
人们之所以在意含金量，是因为认为含金量代表着更高的认可、更多的机会，甚至代表着更好的未来发展……于是很多人在提升学历的时候都会问：含金量如何？
小编想说的是：学历是一块敲门砖，在职人士升学历，千万别掉入含金量的“陷阱”！
因为很多人不像学生年代可以将精力全部投入到学习中。在职的同学们记忆力不如从前，工作的烦心事多，心静不下来；和工作无关的知识，潜意识中抵触不喜欢；工作之余，缺少时间；公司家庭，缺少学习氛围；无人监管，坚持学习困难……
有求职经历的同学们都知道，现在企业在招聘时，学历那一栏都要求你填写学历，选项一般是（本科、大专或高中以下等），只有极少企业要求填统招和非统招，（但是几乎没有企业会要求填自考、成考或网络教育等）。而对于在职的你来说，已再无机会通过高校统考读名校了，那么针对自考、成考或网络教育，哪种方式更容易获得证书，将是你的理想之选。
怎么提升学历？
目前，获取我国高等教育学历有以下的四种方法：（四种途径都属于国家承认学历，学信网终身可查的）
1、普通高考
众所周知，参加每年6月份举行全国普通高校招生考试是我国最传统的学历提升方法，高考难度相对较大，录取名额有限。成绩合格录取后需全日制在校学习，一般专科学制三年，本科学制四年，医学类五年。
2、自学考试
高等教育自学考试简称“自考”。通常我们说的“自考”是指通过自学考试获取。通过自考获得的方式比较自由，并不需参加全国统一的入学考试，在当地自考委发起学历申请选好专业后，按课程设置自我学习，每一科目考试均为全国统一考试，每通过一科，就可获得单科合格证。该专业的所有课程通过后（毕业时间需自我自由控制），即可用所有的单科合格证换取。
由主考院校和自考委联合盖章（有标注“高等教育自学考试”）。自考毕业的学生通过论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予学士学位。
3、成人高考
成人高等学校招生统一考试简称“成人高考”，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，成人高考是由全国招生办统一进行考试，各省、自治区、直辖市统一组织录取。选择成人高考的方式需要参加全国招生统一考试，考试形式类似于普通高考。