《人才资源开发》基本信息
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
主办单位：河南省行政管理科学研究所
出版周期：半月
ISSN：1003-1073
CN：41-1372/D
出版地：河南省郑州市
语种：中文
开本：大16开
邮发代号：36-177
创刊时间：1993
《人才资源开发》评价信息
（2019版）复合影响因子：0.117
（2019版）综合影响因子：0.032
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主要栏目：
开卷有益、特别关注、热点、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。
征稿要求：
1. 文稿应具备学术性、专业性、创新性、科学性，务求主题突出、论据充分、文字精炼、数据可靠，有较高的学术水平、专业水平和实用价值。
2. 文稿结构一般为题名、作者姓名、单位(邮编)、摘要、关键词、正文、参考文献。
3. 请在首页页脚注明基金项目和作者简介。作者简介包括出生年月日、性别、职称、学位、主要研究与关注方向。
4. 文稿请勿一稿多投，否则责任自负。本刊对文稿有修改权，所发表文章版权归编辑部所有。文稿一经发表，编辑部将随即赠送当期杂志。
5. 来稿请用E-mail投稿，文稿须为WORD格式；请提供作者简介和详细通信地址、邮政编码、联系电话、手机及E-mail地址。请自留底稿，来稿一律不退。
咨询QQ:
咨询
投稿邮箱：lhcbwzz@
《人才资源开发》期刊检索收录网站较新部分期刊
“双一流”建设背景下浙江高校绩效工资改革的创新实践
雄安新区本籍人力资源开发的对策建议
独立学院人才派遣制度的SWOT分析
新媒体时代下地方高校档案信息人才需求分析与对策探究
优化公立医院岗位设置管理的策略探析
气象预报中的“白天”和“夜间”
医院女职工生育二孩现状及对就业的影响因素分析
高校本科生职业生涯规划现状及优化策略探究
产教融合背景下职业院校教师与企业技术人员双向流动机制探究
基于工匠精神的河北省高校“双师型”教师人才培育对策分析
旅游职业道德素质培养视角下酒店实习生管理初探
员工违章违纪受伤算不算工伤
河北：失业保险金网上申领和业务网报系统上线运行
重庆：全面启动人力资源服务行政许可备案工作
甘肃：职称科学化规范化管理改革迈出关键步伐
温县扎实推进各项工作深入开展
企业战略管理视角下的人力资源管理方式探讨
高新制造企业人力资源绩效管理优化路径分析