宣城人力资源培训哪里好，学习难度大吗
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，其中有许多是做一位前高管，最近打开的专业，几年一所大学的人力资源，但这些毕业生和市场的需求之间存在很大的差距。这体现为人力资源团队国际化水平是国际上不高，非常稀缺的人才。在加入世贸组织的背景下，中国资源队伍的人才的质量，不仅大大提升，一般的迫切需要，也是实现三大战略转移：再现质量的类型开拓转型的创新素质;出口导向型向内，国际通用的质量改造的质量;从所述化合物的质量的单一类型的质量转化。
与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的工资也不便宜。根据调查，一家大型集团公司人力资源总监的工资一般在10，000元至15000元之间，或高达1.8至20，000元(一般浮动在15000元左右)；薪酬经理、招聘经理等，大多在6，000元至12，000元之间(一般浮动在8，000元左右)。在这个工资标准中，人力资源经理的工资水平一般波动在12000元左右，不超过15000元，不低于8，000元。高工资使人力资源经理成为许多人有吸引力和受欢迎的职业。
培训内容：
学习系统的理论知识和实际操作技能，同时配以模拟试题和全面审查，作为六个模块的核心是：人力资源规划;招募和配置;培训与发展;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理;新的劳动和其他合同法。
培训目标：
首先，要帮助人力资源管理从业人员全面了解企业人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能，能够胜任人力资源开发和管理工作。工作效率大大提高了。
第二，通过对人力资源和社会保障部的知识和技能进行评估，可以获得相应的资格。
宣城上元教育常年开设幼小中教师资格证、人力资源二三级、二级建造师、一级建造师，高起专，专升本培训。