个人IP时代，打造企业创始人或高管的个人形象非常重要，可以作为企业的一张名片，成为宣传企业品牌的一个重要部分。

但是如果人物稿件做得不好，不但不能展现出人物的迷人风采，不能反映出人物的精神面貌，不能凸显人物的性格魅力，反而给人物、给品牌、给企业添堵，就失去了人物专访的意义。

那么到底该如何做人物专访？

1.海量搜集，扎实准备

首先要从人物的周围先了解，一般为：百度搜索过往新闻、周边朋友口中的他、家人眼中的他、公司同事等一切与他有关系的人和事。再进一步跟本人接触，主要了解人物性格、为人、情怀等方面的内容。

如果你先跟本人接触交流的话，如果对人物没有的认知和了解，他对你的信任度就会很低，也会对你有防线，可能在沟通交流时也不太会愿意说太多，或者说的时候会有所顾忌。但是如果从周边朋友、家人已经了解了他的很多故事，相当于已经非常熟悉他的故事和过往，接触起来会要方便很多。

接下来就要明确这段访谈的核心是什么，切忌面面俱到。比如采访某教授，你是要做他的学术观点，还是要做他的人生之路，还是要做他的业务生活兴趣，这个是需要在一开始就明确的。

一个人身上有很多的亮点，很多的故事，但是并不是所有的故事都需要展现出来，你只需要通过一个点，一条线来重点刻画这个人物就可以了。往往你想把这个人的所有优点展现出来很难，但是你从一个点或者一个事件去发酵往往要容易很多。

2.深度探讨，充实访问

访谈时，要有两个身份，一个是交谈者的身份，让对方愿意说话，另一个是质疑者的身份，让对方必须说真话。看上去是两个人在访谈，但对话中其实有三种身份，会让访谈更立体。

比如采访有权有势或一些大老板，忌讳的是仰视，当然也不能俯视。蕞好的是平视。只有平视才能和他平等对话平等交流，这样写出来的东西心态才健康。仰视不可能做到客观。特别是采访有名望的人，甚至要有意识的解构或打破他在公众前的神秘形象。要把他拉到普通人的行列。

要学会挖掘出普通人物不普通的一面。写有名望的人的时候就要展示一些他的弱点，这种东西往往代表一个人的本质。

3.讲好故事，深度挖掘

质量是稿件的生命。稿件的采写是非常重要的环节，只有好稿件，才能体现出人物身上的魅力。

讲述好故事

每个人物的性格特征都是丰满的、变化的。写文章的本质就是讲故事，要抓细节，集中选取几个有代表性的故事，突出人物某一方面的特征。在写作中，能够把受访者某一方面的特征强有力地表现出来就很不错。通过不同人生阶段发生的故事将人物成长历程一一穿起，人物形象自然栩栩如生，跃然纸上。

有抑有扬，把握稿件节奏

一篇吸引人的人物稿件，除了丰富真实的故事，还需要通过有抑有扬的节奏抓住用户的眼球与心。在人物采访稿件的写作中，不能一味展示个人的丰功伟绩和辉煌耀眼的成就，可以先通过成长道路上的几个小故事写起，这样就可以塑造出一个有血有肉、更加立体的人物形象。

挖掘人物事迹的意义，追求稿件深度

人物专访本质上也是一篇新闻报道，描述事实面貌，用事实说话，给读者、观众提供充分的信息。

但是仅仅做到这一点是远远不够的。还需在真实、客观的报道中进行深度、广度、厚度的开拓和挖掘，充分发挥媒体的舆论导向作用。要深度挖掘人物事迹背后所蕴藏的一切具有价值、有创意，值得学习推广借鉴新的管理方法、工作经验等，升华成为企业精神文化，以此增强内鼓士气的感召力、外树形象的辐射力。

4.广泛传播，推广

通过邀请多家媒体参与实际报道，包括新浪、搜狐、网易、凤凰、和讯、央视网等主流网络媒体以及行业知名媒体进行发布，形成的霸屏覆盖传播，有效实现信息触达。